Uber CEO Absent untuk Fokus pada Kualitas Diri

http://www.coachoutletonlinecoachfactoryoutlet.net – CEO Uber Technologies Travis Kalanick pada hari Selasa mengkonfirmasi bahwa dia akan mengambil cuti, karena sebuah tinjauan perusahaan yang dipimpin oleh Eric Holder, mantan Jaksa Agung A.S., dipublikasikan. Tinjauan tersebut membuat sketsa sebuah rencana untuk membuat perubahan radikal untuk mendiversifikasi Uber setelah tuduhan pelecehan dan diskriminasi seksual.

Kalanick menerima tanggung jawab atas masalah perusahaan Judi Online yang meluas yang menyebabkan penyelidikan dalam sebuah surat kepada karyawan yang dilepaskan dengan laporan tersebut.

“Selama delapan tahun terakhir hidup saya selalu tentang Uber,” tulisnya. “Peristiwa terakhir telah membawa pulang bagi saya bahwa orang lebih penting daripada bekerja, dan bahwa saya perlu meluangkan waktu untuk bersedih hati untuk ibu saya, yang saya kandung pada hari Jumat, dan untuk bercermin, untuk bekerja Pada diriku sendiri, dan fokus untuk membangun tim kepemimpinan kelas dunia. ”

“Tanggung jawab utama” untuk bagaimana segala sesuatu berkembang dan terurai di perusahaan “terletak di pundak saya,” tambah Kalanick.

Ketika mereka bekerja untuk membangun Uber 2.0, Kalanick perlu bekerja pada “Travis 2.0” untuk menjadi pemimpin yang dibutuhkan perusahaan, katanya.

Sementara Kalanick pergi, tim kepemimpinan, laporan langsungnya, akan menjalankan perusahaan tersebut, katanya. Sementara dia akan tersedia sesuai kebutuhan untuk keputusan strategis, dia akan “memberdayakan mereka untuk menjadi berani dan menentukan” sehingga perusahaan dapat dengan cepat bergerak maju.

Perubahan yang direkomendasikan Travis Kalanick dalam laporan tersebut disetujui dengan suara bulat oleh dewan pada hari Minggu, menurut Liane Hornsey, kepala petugas HR di Uber, yang mengatakan bahwa mereka akan “memperbaiki budaya kita, mempromosikan keadilan dan akuntabilitas, dan menetapkan proses dan sistem untuk memastikan hal ini akan terjadi. Tidak terjadi lagi. ”

Pengawasan Perusahaan

Laporan setebal 13 halaman, yang disiapkan oleh Pemegang Travis Kalanick dan Tammy Albarran, kedua mitra di Covington & Burling, menyerukan serangkaian perubahan dramatis untuk mendiversifikasi manajemen dan tenaga kerja Uber, serta merombak struktur tata kelola perusahaan.

Perusahaan pemegang saham dibawa masuk setelah mantan insinyur Susan Fowler menggambarkan pelecehan seks dan perilaku pembalasan yang luas di Uber dalam sebuah posting online.

Banyak perubahan yang telah dilakukan di Uber, termasuk penembakan sekitar 20 karyawan yang terbukti bersalah atas perilaku buruk, dan pemecatan eksekutif No. 2 dari Uber Emil Michael.

Laporan tersebut merekomendasikan Travis Kalanick untuk memberikan beberapa tugas Kalanick kepada pejabat manajemen senior lainnya: Perusahaan harus mempekerjakan seorang chief operating officer untuk menjalankan operasi sehari-hari – lebih baik seseorang dengan latar belakang keragaman dan inklusi. Ini harus menyewa ketua dewan independen, dan merestrukturisasi dewan untuk memiliki anggota yang lebih independen. Perusahaan juga harus melakukan review kinerja eksekutif puncak.

Laporan tersebut menyarankan untuk membuat dewan pengawas untuk mengevaluasi bagaimana perusahaan maju dalam upayanya meningkatkan keragaman, untuk beroperasi dengan menggunakan praktik bisnis yang etis, dan banyak lagi. Perusahaan harus menggunakan kompensasi untuk meminta pertanggungjawaban eksekutif senior.

Uber juga perlu memperbaiki proses pengendalian internal dan proses audit perusahaan, serta membuat perjanjian yang erat dengan karyawan melalui penggunaan perangkat lunak dan alat lainnya untuk memastikan kepatuhan dan pemantauan penanganan pengaduan.

Perusahaan harus menggunakan resume buta dalam mempekerjakannya untuk membantu mencegah praktik yang diskriminatif. Ini harus mengadopsi sesuatu yang mirip dengan Aturan Rooney NFL, yang pada dasarnya membutuhkan lebih banyak orang warna dan wanita untuk dimasukkan ke dalam karyawan besar, demikian laporan tersebut.

Narapidana yang menjalankan suaka

Agar Uber membaik, perlu restrukturisasi di tingkat pimpinan puncak, kata Rebecca Lindland, analis eksekutif di Kelley Blue Book.

“Reaksi pertama saya adalah mereka menempatkan orang dewasa yang bertanggung jawab,” katanya kepada E-Commerce Times. “Anda tidak bisa menjalankan perusahaan seperti rumah frat.”

Yang dibutuhkan Uber adalah eksekutif mirip Sheryl Sandberg yang dapat membantu mengarahkan startup teknologi yang tumbuh muda untuk mengadopsi budaya perusahaan yang lebih matang dan beragam, Lindland menyarankan.

Masalah Uber tidak unik – startup lain telah dikenal untuk memanjakan perilaku freewheeling saat cek masuk dan kemudian mengalami kesulitan untuk tumbuh dewasa.

“Sampai saya bekerja di sebuah startup, saya tidak pernah mengerti pepatah bahwa pertumbuhan bisa membunuh perusahaan,” kata Bennett Kelley, pendiri Internet Law Center.

“Uber mengalami pertumbuhan yang cepat, dan Kalanick tidak menempatkan orang-orang dan kontrol yang diperlukan untuk mengelolanya dengan benar,” katanya kepada E-Commerce Times.

Situasi di Uber “lebih dari sedikit aneh,” kata Charles King, analis utama di Pund-IT.

Sementara rekomendasi laporan Pemegang “sangat masuk akal,” mengubah budaya perusahaan – terutama yang menyebabkan posisi pasar dan pengayaan pribadi yang begitu kuat dari begitu banyak orang – bukanlah masalah sepele, King memberi tahu E-Commerce Times.

Sulit untuk melihat bagaimana perusahaan dapat memberikan perubahan signifikan yang dimiliki para pemegang saham dan dewan komisaris di bawah struktur yang ada, katanya.

“Struktur perusahaan perusahaan memungkinkan tiga orang dalam – Travis Kalanick, pendiri Garrett Camp dan karyawan dan CEO pertama Uber Ryan Graves – untuk mengendalikan mayoritas hak suara dewan direksi,” King menunjukkan.

“Tidak ada satu atau dua dari anggota dewan ini yang bergabung dalam seruan untuk perubahan struktural,” katanya, “cuti Kalanick tidak mungkin hanya menjadi tindakan pertama dalam pertunjukan bodoh yang hanya akan sedikit jika ada efek abadi.”

Uber CEO Absent untuk Fokus pada Kualitas Diri